- RESUMEN EN EL CUADERNO
- COMENTARIO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LAS TÉCNICAS DE LA INVESTIGACIÓN
Técnicas e instrumentos de
la investigación
En lo
referente a las técnicas de investigación, se puede
manifestar que, son las diferentes formas en que una investigación puede
llevarse a cabo. En tal sentido, es prudente traer a colación lo expresado por
Finol y Nava (1993), quienes señalan que, la fase que comprende la aplicación
de las técnicas e instrumentos de investigación, es la más laboriosa dentro de proceso investigativo.
En cuanto
a los instrumentos de la investigación, se
puede indicar, según Hernández (1991), que los mismos, sirven para recoger los datos de la
investigación. De la misma manera, el autor manifiesta que un instrumento de medición adecuado,
es el que registra los datos observables, de forma que representen
verdaderamente a las variables que
el investigador tiene por objeto.
Según el
autor existen diferentes tipos de instrumentos de medición,
no obstante, se puede indicar que existe un procedimiento general,
el cual, se puede adaptar, a cada uno de los tipos de instrumentos; el mismo
consta de los siguientes requerimientos: se debe elegir un instrumento ya
desarrollado previamente, el cual, se debe adaptar al estudio de investigación
a realizarse; se puede construir un nuevo instrumento, utilizando las técnicas
apropiadas; se debe tomar en cuenta, la confiabilidad y validez del
instrumento.
Ahora
bien, los pasos para construir los instrumentos de investigación según
Hernández (ob cit) son:
.- Listar
las variables que se van a medir.
.- Revisar
la definición conceptual de las variables y comprender su significado.
.- Revisar
cómo han sido definidas operacionalmente las variables.
.- Elegir
el instrumento y adaptarlo al contexto de la investigación.
Diferentes
tipos de instrumentos de investigación.
Dentro de
los diferentes tipos de instrumentos de investigación se encuentran:
Según
Hernández (ibid), los cuestionarios consisten en un conjunto de preguntas
respecto a una o más variables. Asimismo, se puede indicar, que son los
instrumentos de recolección de datos más
utilizados. Es de hacer notar, que el contenido de las preguntas que
constituyen un cuestionario puede
ser variado. Igualmente, es posible acotar, que existen básicamente dos tipos
de preguntas: las cerradas (cerradas dicotómicas y cerradas con varias
alternativas) y las abiertas.
En el caso
específico de las preguntas cerradas, se puede manifestar que las mismas,
contienen alternativas de respuesta que han sido limitadas, como por ejemplo:
Preguntas
cerradas dicotómicas:
¿Estudia
usted actualmente el post –grado de Derecho Laboral?
( ) Si
( ) No
Preguntas
cerradas con varias alternativas:
¿Cuál es
la Rama del Derecho de su preferencia?
( )
Derecho Penal
( )
Derecho Civil
( ) Derecho
Mercantil
( )
Derecho Laboral
( )
Derecho Agrario
( ) Otro
Por otra
parte, existen preguntas cerradas, donde la persona puede
seleccionar, más de una alternativa de respuesta, es decir, las categorías no
son mutuamente excluyentes, ejemplo:
¿De las
siguientes salas del Tribunal Supremo de Justicia, cuales
considera usted más apegadas al estado de Derecho en Venezuela? (Puede
señalar más de una opción).
( ) Sala
Constitucional.
( ) Sala
de Casación Social.
( ) Sala
de Casación Penal.
( )
Político - Administrativa.
( ) Sala
de Casación Civil.
En lo que
respecta a las preguntas abiertas, se puede expresar que las mismas, no
delimitan a priori las alternativas de
respuesta, con lo que consecuentemente, el número de alternativas de respuesta
es muy elevado, ejemplo:
¿Qué opina
usted de la Ley Orgánica del Trabajo, las
Trabajadoras y los Trabajadores?
En lo que
se refiere a la entrevista, es
significativo resaltar, que según Briones (1996), viene a ser una conversación
entre un investigador y una persona que responde una serie de preguntas, las
cuales, están orientadas a obtener la información exigida
por los objetivos específicos
de un estudio. Es importante manifestar, que la entrevista puede
ser: formal, en las que respuestas se obtienen de manera estructurada; o
informal en la que no existe una estructuración sistemática de las preguntas.
En ese
mismo orden de ideas se puede indicar que existen una serie de condiciones, que
deben cumplirse para lograr que una entrevista cumpla sus objetivos. En primera
instancia, el entrevistado debe tener la información requerida para que pueda
contestar la pregunta. En segundo lugar, el entrevistado debe tener alguna motivación que
lo mueva responder, tanto amena como verdaderamente.
En cuanto
a la codificación, es importante
señalar, que según Briones (ob cit), después que los cuestionarios de
entrevista han sido llenados, se procede a codificar las respuestas
cuantitativamente. Para ello, se asigna números iguales a respuestas iguales.
En las preguntas cerradas, las opciones de respuesta, son pre-codificadas
previamente,
Sociometría
de las encuestas.
En lo que
se refiere a la sociometría de las encuestas, en primer
lugar, es importante tratar de definir lo que significa el término sociometría.
En este sentido, se puede indicar que la sociometría viene a ser un método cuantitativo que
sirve para medir las relaciones sociales. Asimismo, se puede manifestar que, el
mismo, fue creado por Jacob Levy, quien definió la sociometría como la
investigación sobre la evolución y organización de grupos y la posición
de los individuos dentro de dichos grupos y que tiene como finalidad
intrínseca, determinar las relaciones entre las estructuras sociales
y el bienestar psicológico de los individuos en su rol de entes sociales.
Ahora
bien, en lo que respecta al test sociométrico, es
importante resaltar, que dicho test, se emplea para determinar el grado de
organización de grupos sociales. En
lo que respecta a como se debe llevar a cabo el test sociométrico, es necesario
proceder en primer lugar a invitar a los individuos que pertenecen al grupo objeto de
estudio, para que a elijan individuos de su propio grupo o de otro distinto.
Posteriormente, los individuos hacen su elección respectiva, sin considerar si
las personas elegidas pertenecen a su grupo o no.
En este
sentido, se puede inferir que, el test sociométrico es un método de
investigación, que tiene como premisa fundamental, estudiar la forma como está estructura la sociedad, basándose
en la medición de la atracción y/o la repulsión que existe entre los miembros
de un determinado grupo social.
Asimismo,
se puede manifestar, que la sociometría, tiene por objetivos: conocer el grado
de aceptación que una persona tiene en su grupo; determinar la cohesión entre
las personas que conforman un determinado grupo; saber cuales son los
individuos más rechazados y más valorados dentro de un grupo; ubicar a los
sujetos aislados, los cuales, no despiertan ni admiración ni rechazo; así como,
comprobar el nivel de aceptación de personas a un nuevo lugar de trabajo.
En cuanto
al porque los trabajos documentales, no ameritan población, se puede
manifestar, que la población de los mismos, está constituida por todas las fuentes documentales,
que puedan ser utilizadas por el investigador.
Es decir,
dentro de dichas fuentes se encuentran, libros, periódicos,
revistas, enciclopedias, diccionarios,
material digital, archivos, entre otros. De
manera que, para realizar una investigación documental,
el investigador se debe dirigir a los sitios donde se encuentren ese tipo de
fuentes, como es caso de bibliotecas,
hemerotecas, archivos, base de datos, internet, etc.
Utilización
de instrumento de investigación.
En lo que
se refiere a la pertinencia de utilización o no de un instrumento de
investigación, en el desarrollo del
trabajo que se está llevando a cabo, es posible manifestar que, en el caso
específico de esta investigación, no se estará utilizando un determinado
instrumento de investigación, debido a que dicha investigación es tipo de
documental, con lo que, la base misma de la investigación en cuestión, se va a
ir construyendo usando como metodologíala revisión
bibliográfica y documental de textos jurídicos.
Elaboración
de un Instrumento de investigación.
A
continuación se ejemplificará como puede ser un instrumento de investigación,
para lo cual, se elaboró un modelo de
instrumento de entrevista. En este caso, el entrevistador debe presentarse e
indicar el objeto de la entrevista de la manera siguiente:
Buenos
días señor (a), yo pertenezco a la Defensoría Pública Nacional, En la
actualidad estamos realizando una investigación sobre los derechoslaborales de los
trabajadores. De manera que, desearíamos conocer su opinión sobre algunos
aspectos relacionados a este tema. Sus respuestas serán de mucha utilidad para nuestro
estudio y permitirán buscar solución a diversos problemas que
suelen presentarse en el trabajo.
1.-
¿Conoce usted los derechos laborales de los trabajadores en Venezuela?
( ) Si
( ) No
2.- ¿Creé
usted que se cumplen los derechos laborales de los trabajadores?
( ) Si
( ) No
3.- ¿De
qué manera se cumplen los derechos laborales de los trabajadores en la empresa donde
trabaja?
( ) Excelente
( ) Buena
( ) Mala
( ) Pésima
4.- ¿Cómo
ha sido la actuación de su delegado sindical en lo que respecta a la defensa de
los derechos laborales de los trabajadores?
( )
Excelente
( ) Buena
( ) Mala
( ) Pésima
5. ¿Qué leyes cree usted que
están relacionadas directamente con los derechos laborales de los trabajadores?
(Puede señalar más de una opción).
( ) Ley
Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.
( ) Código Civil
( ) Ley
Orgánica Procesal del Trabajo
( ) Código
de Comercio
( ) Ley
Orgánica de Seguridad Social
6. ¿Señale
a cuales organismos se dirigiría usted en el caso de que sean vulnerados los
derechos laborales de los trabajadores? (Puede señalar más de una opción).
( )
Inspectoría del Trabajo
( )
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
( ) Fiscalía
( )
Tribunales
( )
Alcaldía
7.- ¿Qué
propuestas haría usted para mejorar lo relacionado con los derechos laborales
de los trabajadores?
